تسريحات واسعة في مايكروسوفت واستقدام موظفين من الهند تثير جدلًا واسعًا

واشنطن – المصدر ميديا

أثار قرار ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، حالة من الجدل بعد تقارير تحدثت عن تسريح أكثر من 15 ألف موظف أمريكي من الشركة، بالتزامن مع العمل على استقدام نحو 7,425 موظفًا من الهند للعمل ضمن قطاعات مختلفة، أبرزها تقنيات الذكاء الاصطناعي.

ويأتي هذا التحول في سياسات التوظيف بالتوازي مع إعلان ناديلا، وهو من أصول هندية، عن استثمار ضخم بقيمة 17.5 مليار دولار في الهند لدعم وتطوير البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، ضمن استراتيجية مايكروسوفت للتوسع في الأسواق الناشئة وتعزيز قدراتها التقنية عالميًا.

الخطوة أثارت تساؤلات وانتقادات داخل الولايات المتحدة، حيث عبّر مراقبون عن مخاوفهم من تأثير تسريح الموظفين الأمريكيين على سوق العمل المحلي، مقابل نقل فرص التوظيف إلى الخارج. كما فتح الجدل باب النقاش حول معايير التوظيف والكفاءة في ظل انتشار نقاشات عامة على منصات التواصل تتناول قضايا تتعلق بالشهادات والمؤهلات في بعض الدول.

في المقابل، يرى مؤيدو القرار أن مايكروسوفت تتحرك وفق حسابات اقتصادية واستراتيجية تهدف إلى خفض التكاليف والاستفادة من الكفاءات التقنية المتخصصة، خاصة مع تصاعد المنافسة العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي.

ولا تزال هذه الخطوات محل متابعة واسعة، وسط ترقب لتداعياتها على مستقبل التوظيف داخل مايكروسوفت، وعلى صورة الشركة في الداخل الأمريكي والأسواق العالمية.